Berufsbild Outplacement Berater: Motivator und Wegbegleiter
Das Berufsbild des Outplacement Beraters ist noch relativ neu, aber immer mehr Unternehmen schätzen die Vorteile einer Outplacement Beratung, denn sie können die Kosten des Kündigungsprozesses reduzieren und zeigen soziale Verantwortung, wenn sie Mitarbeiter, die entlassen werden sollen, mittels eines Outplacement Beraters bei der neuen Jobsuche unterstützen.
Was genau ist die Aufgabe eines Outplacement Beraters? Der Outplacement Berater berät im Auftrag eines Unternehmens die von einer Kündigung betroffenen Arbeitnehmer bei der Stellensuche und erstellt eine detaillierte Analyse der Stärken und Schwächen eines jeden Kandidaten. In Einzel- und auch Gruppengesprächen versucht der Berater, neue Talente und Karrierewege aufzuzeigen und unterstützt den Arbeitnehmer bei der Erstellung einer ansprechenden Bewerbungsmappe. Als Motivator und Trainer steht er dem Bewerber bei allen Fragen des Bewerbungsprozesses zur Seite und bereitet ihn auf das Bewerbungsgespräch vor.
Wie wird man Outplacement Berater? Derzeit gibt es noch keine spezielle Ausbildung für dieses Berufsbild. Vielmehr zählen Erfahrungen aus dem bisherigen Berufsleben, wie etwa die erworbenen Qualifikationen als Führungskraft oder Personalsachbearbeiter, aber auch Erfahrungen aus der Arbeit als Pädagoge, Psychologe oder Trainer können für diesen Beruf von Vorteil sein. Gute Menschenkenntnisse und Einfühlungsvermögen runden neben Überzeugungskraft und analytischen Fähigkeiten das Profil des Outplacement Beraters ab. Die meisten Berater arbeiten freiberuflich, es gibt jedoch auch immer mehr Firmen, die eine Outplacement Beratung mit angestellten, professionellen Consultants anbieten. Flexibilität und Reisebereitschaft sollte man für diesen Beruf unbedingt mitbringen, da es sein kann, dass man über mehrere Monate hinweg in einer anderen Stadt eingesetzt wird.
Welche Zukunftsperspektiven gibt es für diesen Beruf? Die Aussichten für Outplacement Berater sind hervorragend, weil immer mehr Firmen die Vorteile einer derartigen Beratung in Anspruch nehmen. Da viele freizusetzende Mitarbeiter aufgrund der Beratung zudem schneller das Unternehmen verlassen, können oft hohe Aufwendungen für bestehende Gehaltszahlungsverpflichtungen eingespart werden. Unternehmen sind demzufolge gerne bereit, entsprechende Beratungshonorare zu zahlen, so dass Outplacement Berater sowohl mit einer sicheren Auftragslage als auch mit sehr guten Verdienstmöglichkeiten rechnen können.
Autor: cv | Veröffentlicht am Montag, 30. August 2010
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