Internet: vergleichen und optimieren Sie Ihr Gehalt!
Mit steigender Präsenz des Internets erhalten Verbraucher nicht nur bessere Vergleichsmöglichkeiten, was Produkte verschiedener Anbieter kosten, auch der Wert geleisteter Arbeitsdienste – das individuelle Gehalt – kann mittlerweile für viele Berufsgruppen im Internet verglichen werden. Durch mehr Informationen, was Ihnen eigentlich zusteht und welche Möglichkeiten es gibt, Ihr Gehalt aufzuwerten, können Sie sich optimal auf die nächste Gehaltsverhandlung vorbereiten.
Internettipp Gehaltsvergleich: Diverse Internet-Communitys verfügen über umfangreiche Datenbanken, die Ihnen auf diskretem Wege die Möglichkeit eröffnen, Ihr Gehalt mit anderen Berufstätigen derselben Branche zu vergleichen. Der Internetdienst www.nettolohn.de bietet beispielsweise kostenlose Umfrageergebnisse für zahlreiche Berufe nach Städten sortiert an. Je höher die Teilnehmerzahl für die jeweilige Stadt und Branche, desto zuverlässiger erhält man eine gewisse Verdienstspanne, in der sich auch das eigene Gehalt bewegen sollte. Weitere Gehaltsvergleiche finden sich z.B. bei www.gehalts-check.de oder www.gehaltsvergleich.com, allerdings muss man sich dort erst registrieren lassen und selbst an einer anonymen Gehaltsumfrage teilnehmen.
Internettipp Gehaltsoptimierer: Sowohl die bereits genannten Internetdienste als auch andere Anbieter wie www.biallo.de oder www.jobware.de bieten Gehaltsrechner an, bei denen Sie zunächst ihr Bruttogehalt sowie spezifische Daten, wie die persönliche Steuerklasse oder Freibeträge, anonym eingeben müssen und anschließend eine Berechnung Ihres Nettogehalts erhalten. Schnell können Sie nun herausfinden, wie viel mehr Gehalt Sie brutto von Ihrem Chef verlangen müssen, um monatlich netto einen zusätzlichen Betrag X auf Ihrem Konto zur Verfügung zu haben. Darüber hinaus können Sie sich aber auch über Optimierungsmöglichkeiten informieren und diese zum Teil gleich mit in die Berechnung einbeziehen.
Wie kann man sein Gehalt aufwerten? Möglichkeiten der Gehaltsaufwertung gibt es in Form von direkten oder indirekten Geldzahlungen bzw. Warenleistungen oder anderen Vorteilen. Die wichtigsten Mittel sind die Bezuschussung von Fahrtkosten, Telefonkosten oder der Altersversorgung, die Ausgabe von Waren- oder Tankgutscheinen, die Gewährung von Personalrabatten oder die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen. Zum anderen kann es jedoch auch Vorteile für den Arbeitnehmer bringen, wenn er Kosten einsparen kann, weil ihm ein Firmenwagen gestellt wird, oder der Arbeitgeber die Aufwendungen für die Kinderbetreuung übernimmt.
Autor: cv | Veröffentlicht am Dienstag, 31. August 2010
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