Karriere: unersetzbare Mitarbeiter haben die besseren Aufstiegsmöglichkeiten
Heutzutage gilt kein Job mehr als sicher. Umso wichtiger ist es, seine Karrierechancen zu steigern um dem Arbeitsplatz zu sichern und vielleicht sogar aufzusteigen. Das ist gar nicht mal so schwer, wie manche denken. Das Wichtigste ist, dass man sich aus der Masse der Kollegen abhebt. Natürlich soll man nicht zum Kollegenschwein werden, aber doch sollte man den Tick anders sein als die Anderen. Wie geht das nun?
Auch Ihr Chef sucht den Problemlöser, nicht den Problemverursacher. Das heißt, es empfiehlt sich, voraus schauend zu denken und zu arbeiten um auf eventuell auftretende Probleme vorbereitet zu sein. Tritt ein Problem dann auf, so hat der Mitarbeiter dieses bereits bedacht und eine Lösung in der Tasche.
Viele Arbeitnehmer versuchen ihre Schwächen auszubügeln, an statt ihre Stärken hervorzuheben. Dabei ist es wirklich schwerer durch viel Arbeit in seinen schwachen Bereichen eine Mittelmäßige Leistung zu erzielen als auf einem Gebiet in dem man seine Stärken hat zu brillieren. Daher empfiehlt es sich, dass man mit dem Chef Ziele vereinbart, die die Stärken hervorheben, nur so kann man glänzen und die Vorgesetzten beeindrucken.
Zu guter Letzt sollte man den Job als Bühne zum eigen Marketing nutzen. Meetings, Präsentionen, Konferenzen, das sind die Gelegenheit, sein berufliches Umfeld von seinen Fähigkeiten zu überzeugen und vielleicht auch Abteilungsübergreifend bekannt zu werden. Auch kann man auf diesem Wege Kompetenznetzwerke knüpfen, schließlich schätzt es jeder Vorgesetzte wenn seine Mitarbeiter auch über den kurzen Dienstweg zum Erfolg kommen.
Es ist also gar nicht wirklich schwer, Erfolgreich zu sein, man muss nur konsequent an seinen Zielen Arbeiten. Immer mit dem Gedanken im Hinterkopf:“ Ich will das Beste von der Firma Ihr Geld, dafür muss ich der Firma mein bestes, meine Leistung, geben“
Autor: fv | Veröffentlicht am Mittwoch, 28. Juli 2010
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