Mitarbeiter einstellen oder selbst arbeiten?
Sich selbständig zu machen ist mit vielen Vor- und Nachteilen verbunden. Einer der gravierendsten Vorteile dabei ist wohl, dass man sein eigener Chef ist und sich weitestgehend selbst einteilen kann, wie viel man arbeitet. Damit verbunden ist aber auch das Problem, dass man als Selbständiger meist nichts verdient, wenn man nicht arbeitet. Freie Tage sind daher Mangelware und auch der eigentliche Arbeitstag hat meist wesentlich mehr Stunden, als der von einem Angestellten. Daher stellt sich viele Selbständigen, unabhängig von der Branche, schnell mal die Frage: sollen sie Mitarbeiter einstellen oder doch lieber alleine die ganze Arbeit erledigen?
In erster Linie ist die Beantwortung dieser Frage von abhängig, wie viel Einnahmen gemacht werden. Als Selbständiger muss man beim Einstellen von Mitarbeitern nicht nur berücksichtigen, dass diese einen Lohn bekommen, sondern auch dass Sozialabgaben zu leisten sind. Dies ist auch bei einem 400 -Euro-Job der Fall und so kommen noch mal zwischen 200 bis 300 Euro zum eigentlichen Arbeitslohn hinzu.
Der Mitarbeiter sollte mindestens diese Geld selbst einarbeiten können, denn sonst zahlt der Selbständige jeden Monat ordentlich drauf. Das ist nicht in jeder Branche sofort möglich und so sollte man sich als Selbständiger genau überlegen, wie viel einem mehr Freizeit wert ist.
Rechnet sich ein Mitarbeiter nicht und man muss selbst dafür arbeiten, eventuell sogar mehr arbeiten, um diesen finanzieren zu können, ist es weniger sinnvoll sich eine Aushilfskraft einzustellen
Autor: kb | Veröffentlicht am Montag, 28. Juni 2010
Tags: Karriere Selbständigkeit Nebenjob Geld verdienen Arbeit finden