Online-Bewerbungen beliebt: Im Internet um Job bewerben - mittlerweile der Regelfall?
Das Zeitalter der Technik macht auch vor Bewerbungen nicht Halt. Immer mehr Unternehmen fordern die Bewerbungsunterlagen ausschließlich per Mail an. Das hat zum einen den Grund, dass so der Papierkram entfällt, aber auch eine Übersicht lässt sich mit Online-Bewerbungen einfacher erstellen und die Bewerber haben so weder Versand- noch Verpackungskosten.
Die Bewerbung sollte immer als Anhang im PDF-Format versendet werden, möglichst in einer Datei. Das sieht professionell aus und erleichtert dem potentiellen Arbeitgeber die Überprüfung. Genau wie bei einer Papierbewerbung ist auch hier die Kreativität gefragt. Diese beginnt bereits in dem kurzen Infotext der E-Mail. Es sollte vermieden werden, die Online-Bewerbung mti der Priorität hoch zu versenden. Das kann den Eindruck eines überschäumenden Selbstbewusstseins vermitteln.
Der Mailtext ist bei einer Online-Bewerbung sozusagen die Begrüßung. Viele Bewerber fügen in die Mail bereits ihr Bewerbungsanschreiben ein. Das ist keine gute Idee, denn das Unternehmen hat gerne alle Bewerbungsunterlagen zusammen. So muss zwischen den Unterlagen und dem Anschreiben hin und her geschalten werden. Besser ist es, in die Mail kurz reinzuschreiben, wieso man denkt, dass die ausgeschriebene Position die richtige Stelle ist und dann kurz auf die gesamte Bewerbung im Anhang verweisen. Auch die Kontaktdaten sollten im Mailtext genannt werden. Mit der Bitte um eine kurze Eingangsbestätigung ist man auf der sicheren Seite.
Für die Bewerbung selber gilt: Je knackiger desto besser und alles muss enthalten sein. Das Anschreiben gehört auch, genau wie bei einer schriftlichen Bewerbung, an den Anfang. Darauf folgen entweder nur das Foto und dann der Lebenslauf oder der Lebenslauf mit Foto. Anschließend werden alle notwendigen Zeugnisse angefügt. Notwendige Zeugnisse sind das Schulabgangszeugnis, der Ausbildungs- oder Studiennachweis und, wenn vorhanden, Arbeitszeugnisse aus vorangegangenen Berufsverhältnissen.
Nach dem Abschicken der Bewerbung und dem Erhalt einer Eingangsbestätigung sollte der Bewerber dem Betrieb etwa zwei Wochen Zeit geben, bevor er das erste Mal nachfragt, ob es schon nähere Informationen zu dem weiteren Verfahren gibt.
Autor: jk | Veröffentlicht am Dienstag, 8. Februar 2011
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